ClickUpが22%をレイオフ、それでも「年収100万ドル級」を掲げる理由
ClickUpが全従業員の22%を削減した 一方で、残った社員には「million-dollar salary bands（年収100万ドル級の報酬レンジ）」を用意するとCEOが発言 CEOは「コスト削減が目的ではない」とし、AIを使って大きな成果を出す人に高報酬を出す方針を示した 会社は「100x output（100倍の成果）」を目標に掲げ、AI前提で組織を作り直す考え これは、AI導入で人員を減らしつつ、少数の優秀人材に報酬を集中させるテック業界の流れの一例 ClickUpが、かなり刺激の強い一手を打ちました。 業務効率化ツールを手がけるこのスタートアップは、従業員の22%を削減する一方で、残った社員には「年収100万ドル級」の給与レンジを用意するとCEOが表明したのです。 正直、これはかなりインパクトがあります。 「人を減らす」のと「残った人に大金を払う」を同時にやるのは、普通の会社感覚だとかなり荒っぽい。ですが、この記事を見ると、ClickUpはただのリストラではなく、AI時代向けに会社の形そのものを組み替えようとしているように見えます。 Business Insid
papoo.work