#layoffs

TechCrunchは、いまのテック業界の妙な熱気を「AI psychosis（AIへの妄想的な信仰）」という刺激的な言葉で切り取っている BoxのCEO、Aaron Levieは「CEOはAI psychosisに特にかかりやすい」と発言 理由は、経営者がAIの“いいところ”だけ触って、現場で必要な泥臭い作業を見落としがちだから 2026年はすでに大量のレイオフが起きていて、その理由にAIが挙げられることが多い ただし、研究を見る限り「AIを入れたら生産性が劇的に上がる」とはまだ言い切れない この記事の結論は、CEOがAIに夢を見すぎると、会社は効率化ではなく“組織の混乱”に向かうかもしれない、というかなり辛口な指摘 TechCrunchの記事は、最近のテック業界に漂う妙な高揚感をかなり皮肉っぽく描いています。 AIはたしかに強力です。文章を書く、コードを補助する、契約書の下書きを作る――こうした「それっぽい」仕事はかなり得意です。 でも、記事が面白いのは、そこから先の“現実”に踏み込んでいるところです。 経営者がAIを少し触って「これはいける！」と思っても、実際の現場ではその後に何

ClickUpが全従業員の22%を削減した 一方で、残った社員には「million-dollar salary bands（年収100万ドル級の報酬レンジ）」を用意するとCEOが発言 CEOは「コスト削減が目的ではない」とし、AIを使って大きな成果を出す人に高報酬を出す方針を示した 会社は「100x output（100倍の成果）」を目標に掲げ、AI前提で組織を作り直す考え これは、AI導入で人員を減らしつつ、少数の優秀人材に報酬を集中させるテック業界の流れの一例 ClickUpが、かなり刺激の強い一手を打ちました。 業務効率化ツールを手がけるこのスタートアップは、従業員の22%を削減する一方で、残った社員には「年収100万ドル級」の給与レンジを用意するとCEOが表明したのです。 正直、これはかなりインパクトがあります。 「人を減らす」のと「残った人に大金を払う」を同時にやるのは、普通の会社感覚だとかなり荒っぽい。ですが、この記事を見ると、ClickUpはただのリストラではなく、AI時代向けに会社の形そのものを組み替えようとしているように見えます。 Business Insid

Metaが、社員7,000人をAI関連の新しい役割へ「再配置」すると報じられました。 しかも同時に、8,000人規模の削減も進める見通しです。かなり大胆です。というか、かなりMetaらしい動きだと思います。メタバースに大きく張ったあと、今度はAIに全力投球。テック大手の中でも、方向転換のスピードがかなり速い会社です。 Metaが7,000人の社員をAI中心の4つの新組織へ移すと報じられた 新組織はAI toolsやappsを作るための体制で、管理層を減らした設計になる 一方で、Metaは今週8,000人規模の解雇も行う見込み AIへの投資を増やすため、他部門の人員や採用枠を見直している Metaはデータセンター、AI agents、AI chatbotなどに巨額投資を続けている Engadgetの記事によると、Metaの人事責任者 Janelle Gale 氏が社内メモで、7,000人の社員をAIに特化した4つの新組織へ移すと通知したそうです。 この再配置は、Reuters と The New York Times の報道を元にしています。 ここでいう「再配置」は、単なる部署替えという

Intuitが全従業員の17%にあたる約3,000人を削減すると報じられた 目的は、会社の複雑さを減らし、AIにリソースを集中させること 対象企業は、TurboTax、QuickBooks、Credit Karma などで知られる 直近の業績は悪くない。にもかかわらず人員削減に踏み切るのが、今のAI時代らしいところ ただし、AI投資を理由にしたリストラが増えていて、現場の不安はかなり大きいはずだと思う 会計ソフトや税務ソフトで知られる米Intuitが、3,000人超の人員削減を行うと報じられました。TechCrunchによると、これは従業員全体の17%に相当します。 理由としてCEOのSasan Goodarzi氏は、社内メモで「複雑さを減らす」「企業構造をシンプルにする」「より良いAI製品を届ける」ことを挙げたそうです。要するに、会社の中身を整理して、そのぶんAIに全力投球する、という話ですね。 率直に言うと、こういう説明は最近かなり増えました。 「AIのために組織をスリム化する」という言い方は、今の経営陣にとって非常に便利です

Amazonが、Retail部門の一つである Selling Partner Services で追加の人員削減を実施した 削減人数は公表されていないが、会社側は「少数の役割」にとどまると説明している これは、2022年以降の大規模なリストラに続く動きで、Amazonの効率化がまだ続いていることを示す 背景には、AIやautomation（自動化）を使って業務を効率化するという会社の強い方針がある 便利さの裏で、人の仕事がどう変わるのかという不安もいっそう強まっている Amazonが、また人を減らしました。しかも今回は「大規模リストラのあとに一段落」ではなく、AIによる効率化を強めながら、まだ調整を続けているというのがポイントです。Business Insiderによると、今回の削減はAmazonのRetail部門の中でも Selling Partner Services という組織で行われました。 この名前、ちょっとわかりにくいですよね。ざっくり言うと、Amazonのマーケットプレイスで商品を売る第三者の販売者を支えるチ

GitLabが、「agentic era（AIエージェント時代）」に備えるための再編を発表した その一環として、人数の削減（レイオフ）が行われるが、対象人数はまだ明かされていない CEOは、解雇の進め方を「openly（オープンに）」行うと説明し、希望退職の受付期間も設けた 組織はフラット化され、管理職の階層を最大3段減らす R&Dは約60の小さなチームに再編される 社内業務にはAI agentsを組み込み、レビューや承認、引き継ぎを自動化していく これは単なる人員削減ではなく、ソフトウェア開発の未来像に合わせた会社の作り替えだとGitLabは位置づけている GitLabがまた、テック業界でおなじみのあの重いニュースを持ってきました。 レイオフです。しかも今回は、ただ人数を減らすだけではなく、会社の構造そのものを組み替える「再編」とセットになっています。 Business Insiderによると、GitLabは「agentic era」に向けた対応として、6月1日までに人員削減を含む再編を進めると発表しまし