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ADPの主任エコノミスト、Nela Richardsonは、AIが仕事をどう変えているかを大量の給与・求人データから分析している 彼女の結論は3つ: ホワイトカラー仕事は縮小する、知識労働はむしろ広がる、企業はまだ「変える理由」をちゃんと決めきれていない 重要なのは「職種」ではなく「実際のタスク（作業の中身）」を見ること AIは仕事を一気に消すというより、ルーティン作業を削り、残る部分をより高度な仕事に変えていく可能性が高い ただし、企業が目的を曖昧なままAIを導入すると、現場の混乱はかなり大きくなりそうだ Fortuneの記事は、ADPのチーフエコノミストである Nela Richardson の考えを軸に、AIが白領労働（ホワイトカラーの仕事）をどう変えるか を解説しています。 ここで面白いのは、彼女が「AIは仕事を奪うか？」というよくある議論を、少し違う角度から見ていることです。 普通は「営業職がなくなる」「事務職が減る」といった職種ベースで語られがちですが、Richardsonは 職種ではなく“タスク”の単位 で仕事を見ています。

AIによる仕事の置き換えは、単なる「不安」や「焦り」ではなく、喪失に近い感情を生んでいる その感情は、給料よりも先に職業アイデンティティを揺さぶる 仕事がなくなる前から、すでに「自分の仕事の意味が消えていく」ことを悲しむ人がいる しかし会社側や社会は、それを正式に悼む言葉を持っていない 著者は、これをgrief（悲嘆・喪失の悲しみ）に近いものとして捉えるべきだと主張している 今回紹介する記事は、AIによる雇用の変化を、かなり珍しい角度から見ています。 ふつうAIの話というと、「仕事が奪われる」「効率が上がる」「失業が増える」といった経済の話になりがちです。もちろんそれも大事です。ですがこの記事は、そのさらに奥にある人間の感情に注目しています。 著者のJack Maguire氏は、AIによる仕事の置き換えで起きているのは、単なる恐怖やストレスではなく、grief＝悲嘆、つまり喪失を悼む感情に近いものだと論じています。 これはかなり面白い視点だと思います。というのも、テック業界では「変化に適応しろ」「新しいツールを使え」と言われがちですが、実